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2019年07月25日のスキル・キャリア関連記事まとめ

■ダイヤモンドオンライン

クレームを大爆発させてしまう残念な話しかた - クレーム対応 最強の話しかた

新しい仕事をつくるための「強み」は自分ではわからない! - 戦略と情熱で仕事をつくる

【山口周】アップルが市場調査をやらないのに勝ち続けられる理由 - ニュータイプの時代 新時代を生き抜く24の思考・行動様式

年収が上がった会社ランキング2019【全500社完全版】1位は前期比504万円増 - DIAMONDランキング&データ

【20 コトラーの4つの競争地位】トップからニッチまで 立場別に戦略パターン - 1日1つ、1カ月で学ぶフレームワーク30

福岡市中心から車で1時間の小さなシステム会社が「わがままを言って」上場企業に売れたワケ - あなたの会社は高く売れます

有能だけど傲慢な「竜巻上司」にどう対応すべき? - WSJ PickUp

創業に参画した会社が「2ヵ月連続上場」「30年の量稽古」の積み上げが、大きく実を結ぶ - 人生100年時代を楽しむ「新しい働き方」とは?

「部下不信」だった徳川家康の江戸幕府は、なぜ260年も続いたのか - ニュース3面鏡

クレーム対応の話しかた 最悪パターン5例 - クレーム対応 最強の話しかた

10年実績も売上もゼロ。瀕死のベンチャーに巨大グループが資金援助。なぜ会社は生き残れたのか - あなたの会社は高く売れます

【19 ブルー・オーシャン戦略】血染めの赤い海でなく ライバルなき場に挑む - 1日1つ、1カ月で学ぶフレームワーク30

部下を「指示待ち人間」に仕立て上げるリーダーの特徴とは? - 「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。

社員からの有休の申し出に「うちに有休なんてない!」は通用するのか - 組織を壊す「自分ファースト」な社員たち 木村政美

人の性格は4タイプ!相手がどれかを見抜けば商談はうまく行く - できる人は、3分話せば好かれる

【山口周】「部下が使えない」と嘆く管理職が決定的に勘違いしていること - ニュータイプの時代 新時代を生き抜く24の思考・行動様式

社長の人脈頼みの高級ゴルフツアー会社が、異業種・大手企業に破格の評価で売却できた理由 - あなたの会社は高く売れます

【18 バリューチェーン分析】事業活動の流れを整理 付加価値を生む工程は - 1日1つ、1カ月で学ぶフレームワーク30

昇給・昇格の約束が空手形!会社の「転職引き留め」に応じるリスク - 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏

入社後の「こんなはずじゃなかった」を招く就活・採用の問題点 - DOL特別レポート